Entreprise

Un salarié vient de commettre un manquement sérieux : vol de matériel, violences verbales, divulgation d’informations confidentielles. L’employeur envisage un licenciement immédiat, sans préavis. Mais une question se pose rapidement : faut-il qualifier ce comportement de faute grave ou de faute lourde ? La distinction, en apparence subtile, emporte pourtant des conséquences juridiques et financières […]

Vous envisagez de lancer votre activité en solo et hésitez entre la SASU et le statut d’auto-entrepreneur ? Ce choix structurant conditionne votre fiscalité, votre protection sociale, votre crédibilité commerciale et la trajectoire de croissance de votre projet pour les prochaines années. Une décision mal calibrée peut coûter plusieurs milliers d’euros par an et bloquer

Vous recevez une lettre recommandée de votre employeur indiquant un délai de réponse de « 5 jours ouvrables », tandis que le service de livraison de votre fournisseur annonce un acheminement sous « 3 jours ouvrés ». À première vue, ces deux notions semblent interchangeables. Pourtant, une confusion entre un jour ouvrable et un jour

Vous voulez calculer votre taux horaire sans vous tromper d’un centime ? La règle est simple : pour un salarié, on divise le salaire mensuel par 151,67 heures ; pour un freelance ou un auto-entrepreneur, on part du revenu net souhaité, on ajoute les charges, les frais et le temps non facturable, puis on divise

La fin d’un contrat avec votre nounou soulève toujours la même interrogation : quelles sont les aides de la CAF pour la fin d’un contrat de nounou que vous pouvez encore percevoir ? La bonne nouvelle, c’est que la rupture ne signifie pas la perte immédiate de toutes vos prestations. La moins bonne, c’est qu’aucune

La facture acquittée est un document comptable qui prouve qu’une facture a été intégralement réglée par le client. Concrètement, il s’agit d’une facture initiale sur laquelle le fournisseur appose la mention « acquittée », accompagnée de la date et du mode de paiement. Bien qu’elle ne soit pas obligatoire au sens strict du Code de

Lorsque l’on embauche un premier salarié, on découvre vite que le Code du travail ne dit pas tout. Les salaires minimums du secteur, la durée des congés payés, la prime d’ancienneté, les conditions de licenciement… Ces règles sont souvent fixées par un autre texte : la convention collective. Indispensable, parfois redoutée, souvent mal comprise, elle

L’IPN d’Air France est aujourd’hui l’un des outils les plus utilisés au quotidien par les salariés de la compagnie aérienne. Derrière ces trois lettres se cache un véritable portail intranet sécurisé, qui permet à chaque employé — navigant comme personnel au sol — d’accéder à ses plannings, ses bulletins de paie, ses formations et à

✨ SMART READING Résumez cet article automatiquement Cliquez sur votre IA préférée pour générer un résumé instantané. L’immatriculation au RCS (registre du commerce et des sociétés) est le passage obligé pour toute entreprise à vocation commerciale en France. Sans cette inscription, impossible d’obtenir un extrait Kbis, d’ouvrir un compte bancaire professionnel ou de facturer légalement

Quand on crée une société, l’une des premières décisions à prendre concerne la raison sociale de l’entreprise. Ce nom officiel, inscrit dans les statuts et sur le Kbis, va accompagner votre structure pendant toute sa durée de vie. Pourtant, beaucoup d’entrepreneurs confondent encore raison sociale, dénomination sociale et nom commercial. Résultat : des erreurs au